资产阶级法权与劳动者法权 -乐鱼app体育下载

2024-01-29 14:51:34  来源: 乐鱼app体育下载-乐鱼app下载   作者:士心
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  社会主义中国在工商改造完成后,并不存在资产阶级法权。劳动者八级工资制度,是社会主义劳动者的法权。古典经济学家赞美劳动,比马克思恩格斯要早,他们把劳动说成是财富的源泉,掩盖了他们利用政治权力,资本积累滚动形成的社会权力,霸占了自然资源,社会工具的事实。把利用生产资料剥削劳动者的真相掩盖起来,把贫富说成是劳动多寡造成的。私有制下的劳动都是统治者聚垒财富的来源,资产阶级通过雇佣劳动来使得资本形成和增值。对这种根本分工下的劳动赞美,是变相歌颂资本私有制,是变相的歌颂剥削。

  一、什么是资产阶级法

  资产阶级其利用政治和经济,占有生产资料形成的社会物质分配权。政客所得表面上是政府从税收给付的薪酬,实际上主要由资产阶级供养,中产阶级纳税比例较小。本质上纳税和资产阶级利得都是体力和脑力劳动者的血汗。“资产阶级生存和统治的根本条件,是财富在私人手里的积累,是资本的形成和增殖;资本的条件是雇佣劳动。”《共产党宣言》【无产阶级和资产阶级】

  马克思《哥达纲领批判》:“在共产主义社会高级阶段,在迫使个人奴隶般地服从分工的情形已经消失,从而脑力劳动和体力劳动的对立也随之消失之后;在劳动已经不仅仅是谋生的手段,而且本身成了生活的第一需要之后;在随着个人的全面发展,他们的生产力也增长起来,而集体财富的一切源泉都充分涌流之后,———只有在那个时候,才能完全超出资产阶级权利的狭隘眼界,社会才能在自己的旗帜上写上:各尽所能,按需分配!”

  八级工资是社会主义中国制定的劳动者报酬,这并不是资产阶级法权。而是没有超脱资产阶级眼界的权利,与资产阶级法权是两个范畴和概念。要消除劳动分配差异,1必须在劳动生产力发展起来2.脑力与体力劳动对立消失。日本的全员管理方式,是鞍钢三结合的另一个形式,极大的提高生产力和生产质量。但西方的这种管理体制极限,就在于私有制,资本家的利益决定了全员管理发挥的极限,而公有制提供了无限的可能。

  二、社会主义与资本主义异同点

  二者都存在雇佣劳动。区别在于社会主义是国有资本,资本主义是私有资本。国有资本名义上属于全体劳动者,由执政党选派出精英管理资本与劳动。社会主义被颠覆,基本上是执政党改变生产资料所有制,变名义上的生产资料公有制为私有制。追究深层原因,发生这种颠覆,就在于劳动者没有实际上掌控生产资料,政治上没有管理权。政治基础于经济架构,同时受历史和内外文化影响。共产党领导人民夺取政权、巩固政权后,如何落实劳动者的经济管理权和政治管理权才是社会主义道路的关键。

  苏联在夺取政权和巩固政权阶段是成功的,尤其是反法西斯战争非常成功。但在落实劳动者经济管理权和政治管理权方面失败,这是苏联红旗落地的根本原因。中国则开创了新道路,在劳动者经济权力落实方面有突破。首先伟大的共产主义实践家李立三,开创了鞍钢经济组织,实现了劳动者,科技人员和管理者三结合的方式。伟人毛泽东看到了关键:劳动者的管理权落实问题,这在其《关于苏联政治经济学教科书谈话》中有充分的表达。并命名为鞍钢宪法。可惜这个宪法有名无实,没有落实。文化大革命转向了文化与政治,即希望巴黎公社的形式。社会主义制度下,无产阶级专政是必须的,继续革命也是必须的。社会主义形式下,必然以国家资本为基础,那就存在雇佣劳动,也必然存在管理与劳动壁垒,这就是复辟资本私有制的经济基础。而精英代管国家权力机构,政治上是少数人管理多数人,与私有制金字塔架构没有区别。毛泽东的论断清晰透彻:社会主义存在资本主义复辟的政治和经济基础。经济上的基础并不是劳动者的报酬差异,而是管理与劳动的壁垒问题。苏联红旗落地证实了这个经济制度与政治上的关联,由官僚资本主义演变为资本私有制,全面复辟了资本主义。

  【文/士心,本文为作者向红歌会网原创投稿。】

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