诸震鸣:请取“多发2亿”之“合理内核” -乐鱼app体育下载

2024-01-30 11:00:49  来源: 乐鱼app体育下载-乐鱼app下载   作者:诸震鸣
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  董明珠宣布将多发2亿年终奖,要让员工有尊严地工作,利他思想有助于企业发展,所以就要善待大家。她还强调,格力电器有自己的使命和责任,不是简单的工厂,更不是为了盈利而做的工厂。

  或许有人会说,珠海格力电器股份有限公司大名鼎鼎的,咱是名不见经传的小微企业所以嘛......但是,多发2亿年终奖所蕴含的“合理内核”,真的值得点赞而推而广之的。

  毋庸讳言,在一些企业,特别是小微企业,员工天天加班“连轴转”,除了干活还是干活,至于活跃气氛丰富生活,让身心得到愉悦的文体活动等,几乎被边缘化了;还有老板或经营者,一言堂美其名曰“一言九鼎”,动不动训人且“大嗓门”,如此等等不一而足。这要让一些年轻人,不想起“沙漠化”三个字及环境压抑,恐怕也难。

  “解铃还须系铃人”,作为企业,不能片面追求所谓的利润最大化,而须在营造良好和谐的用人环境,提高凝聚力调动一切积极因素上“动真格的”。提高企业对人才的吸引力,也是当务之急。想想也是,公平明确的晋升制度,公平合理的奖惩制度,积极向上让人感到自豪的乐鱼app下载的文化,合情合理的薪资待遇,窗明几净的工作环境,要是这些成为不争的现实,还愁人才不慕名而来,不发挥出最大的积极性来? 再唠叨一下,不知从什么时候起,“拿得少,干得多”,一直在“顽强表现着自己”,拖欠工资甚至赖工资的,都是不乏其例的。那么,难道此种厂子,要与人员“走马灯”,及凝聚力差劲相伴“一生”?不至于吧。众所周知,善待员工,并不仅仅体现在“发工资”的事情上。一些情况表明,对所存在的“就是干外卖,也不愿进厂”之现象,要予以克服的话“单打一”不行,得多管齐下或综合治理才行的。但不管怎么样,企业经营者,切切不能为“谋取最大利润”,就“情不自禁”地向员工“开刀”,亦即让员工拿“尽可能”少的工资......

  【文/诸震鸣,本文为作者向红歌会网原创投稿】

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