公司所属各单位工会：
为进一步加强对工会经审工作的领导，提高对做好新形势下工会经审工作重要性的认识,根据《天津市区县局、总公司（集团）工会经审工作规范化建设标准》的要求，公司工会制定了《中国水电基础局基层工会经审工作规范化建设标准》（以下简称标准），现将《标准》印发给你们，请认真贯彻落实。
二〇〇六年九月十三日
中国水电基础局基层工会经审工作规范化建设标准（试行）
为了贯彻落实好《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》的要求，健全以审计为基础的经费审查监督工作机制，促进工会经审工作向法制化、制度化、规范化的方向发展，提升公司工
会经审工作的整体水平，现就基层工会经费审查工作规范化建设标准规定如下：
一、规范化建设标准和评分标准：
依据工会经审委的工作职能，考核内容包括：组织建设、工作规范、对下指导三个方面。
（一）组织建设：（20分）
1、经审委与工会委员会同时选举产生得9分，不是同时选举产生的得5分，没成立经审委的不得分。
2、经审委委员配备符合规定，委员中财务专业人员比例在1/3以上的得6分，不足1/3的得3分，达到1/2以上的加2分，没有财务专业人员不得分。
3、经审委配备专职或专管人员的得5分，没有配备不得分。设立经审委专门办事机构和专职人员的加5分。
（二）工作规范：（55分）
1、经审委对同级工会经费收支年度决算进行了审计的得20分，没有审计只审查得10分，既不审查亦没审计不得分；对工会经费收支预算进行了审查的得10分，没审查不得分；对半年工会经费预算执行情况审查的得5分，没审查不得分；对一、三季度预算执行情况进行审查，每审查一次加2分。
2、对本级工会追加预算没按规定程序进行审批的扣10分。
3、对本级工会开展了专项审计（如离任、基建等项审计）的得6分。
4、经审委每年向同级工会委员会报告工作的得10分，没有报告不得分，在书面报告的基础上能够作口头报告加3分。
5、按要求及时上报考核材料的得4分，逾期上报材料的扣2分，考核工作结束后仍不上报考核材料的视为弃权。
（三）对下指导：（25分）
1、经审工作经费纳入同级工会年度预算的得25分，没有纳入预算的不得分。
2、上报经审工作调研报告或论文及工作总结的，每一篇加5分；上报有价值的经审工作信息，每一篇加2分；按照公司工会经审办要求上报统计报表加5分。
3、在经审工作中有所创新并取得较好效果，被公司认可的加10分。
二、规范化建设标准考核办法：
1、对基层工会经审委工作规范化建设标准的考核工作按年度进行。公司经审办按照各二级单位平时上报的书面材料为依据，实行台帐化管理，经审核后，确定各单位分值。
2、评比工作按照百分制进行评定。100分为基本分，各分会按65分基本分考核。根据实际工作情况和考核内容加分或减分。公司经审办将所有参评单位的分数按得分多少排序，提出获奖名次和奖励标准，提交公司工会审议批准。
3、根据每年评比结果设立一、二、三等奖，只奖励不命名，公司工会以通报的形式对获奖单位予以表彰。
4、对连续三年在考核评比中获得一等奖的单位，经考察后，公司工会授予“工会经审工作优秀单位”称号。
5、公司对获奖单位的奖励：只奖励到经审领导和经审工作专管人员。
三、几点要求：
1、各基层工会和经审委要把经审工作目标考核作为一项重要的工作来抓，为考核工作的顺利进行创造必要的条件。
2、严格执行考核标准，每一项考核内容都要有相应的工作记录和文字材料，做到客观公正，评分依据充分、真实、具体。各单位要注意积累资料，并将有关材料于每年3月底之前上报公司经审办。对无故不报相关材料的单位视为弃权。
3、在考核年度出现下列情况之一的取消评比资格：发生截留经费等严重违规、违纪问题的；没完成应上交工会经费的；没开展工会年度经费收支预决算审查审计的；没成立经审委或成立不足半年的单位。
4、本标准自2007年起执行。
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