为加强对公司招聘的高校毕业生的接收、培养和管理工作，结合公司实际情况，制定如下管理办法，请各单位认真执行。
一、高校毕业生的接收
（一）接收范围为国家全日制高等院校的本科及以上学历的应届毕业生。
（二）所学专业需符合公司所需的专业j9国际站官网的业务范围。
（三）符合条件者，经面试合格后，按相应规定办理签约接收手续。
（四）公司员工子女有意向到公司就业的，需符合公司人〔2010〕079号文件规定。并将求职简历、成绩单、相关证书及员工子女身份证明材料等一并交到父母所在单位的人力资源部备案，公司人力资源部将定时统一安排面试、签约。
（五）已享受子女就业安置政策的公司员工再婚的，再婚后生育的子女以及配偶所带的子女，不享受就业安置; 未享受子女就业安置政策的公司员工再婚的，只可享受一名亲生子女在公司就业安置政策。
二、高校毕业生的使用、教育、培养
（一）各单位分配的毕业生一律安排到生产一线（项目）工作。
（二）岗位安排应遵循专业对口的原则，用其所长，做到岗位明确，人员到位。
（三）本科及以上学历毕业生均安排在管理岗位；专科生原则上安排在生产操作岗位；中专或技校生定为生产操作岗位。
（四）确因工作需要，将生产操作岗人员安排从事管理岗位工作的，须按照相关规定执行，并应遵循岗位动态管理的原则，岗变薪变。
（五）毕业生见习期工资按照公司人〔2011〕027号文件执行。专科生转正定岗工资为1250元，中专（技校）生转正定岗工资为1200元。
（六）毕业生分配后，各单位将每位学生及其指导老师的j9九游会网址的联系方式报送公司人力资源部，公司将不定期进行抽查、回访，检查“导师带徒”制度的执行情况。
（七）各单位应建立“导师带徒”激励制度。公司每年底举办“优秀指导老师评选活动”，对尽职尽责的指导老师进行表彰、奖励。
（八）入职毕业生试用期为六个月，试用期间被证明不符合录用条件或违反公司规章制度的，公司与其解除劳动合同。
（九）公司人力资源部及各单位对试用期满的毕业生进行考核鉴定，考核结果作为转正定岗的依据。
考核鉴定遵循工作表现与专业理论、实际操作相结合的原则，内容包括：
1、填写《毕业生试用期考核卡》。发挥考核卡的评价功能，评价人认真填写考核卡，如实反映毕业生在试用期的工作表现。
2、各单位自行制定考核办法，从专业理论知识和实际操作方面对毕业生进行考评。
综合考核结束后，各单位将考核成绩、综合评价意见、转正定岗人员名册一并上报公司人力资源部，经核定审批后，合格者予以转正定岗；考核不合格的，公司予以解除劳动合同或延期转正。
三、高校毕业生劳动关系管理
（一）入职毕业生无正当理由不能及时上岗或未请假擅自离岗的，按旷工处理。根据《劳动合同法》和公司相关规定，连续旷工超过3天或一年累计旷工时间超过15天的，公司予以解除劳动合同。
（二）毕业生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知毕业生本人或者额外支付其一个月工资后，予以解除劳动合同。
（三）毕业生在招聘签约时隐瞒病情，以致其入职后不能满足用人单位上岗要求的，公司有权与其解除劳动合同。
（四）要求辞职人员，应提前30天向公司提出申请，经所在单位同意后报公司人力资源部；经公司同意后方可办理相关手续。
（五）因个人意愿报考公务员、研究生或其他长期脱产学习的人员，须经本人所在单位同意，公司审批后方可报考；未经所在单位同意，不得推荐。否则，按违规处理。考取后的相关事宜，公司不予办理。
四、辞职人员社会保险、档案、户口等管理规定
（一）劳动合同到期因个人原因不续签又不办理离职手续的或提出辞职申请的人员，公司将停缴其社会保险。
（二）凡与公司解除劳动合同者，须在离职手续办理完毕之日起30日内将其人事档案转走。在规定期限内未将本人档案转出公司的，公司按照每月50元的标准收取档案保管费；与公司解除劳动关系六个月以上，仍未将本人档案转走的，按每半年500元标准收取保管费。在此期间发生的任何意外，公司概不负责。
（三）户籍管理仍按公司总〔2006〕31号文件规定执行。
（四）凡辞职人员，须按相关规定向公司支付各类培训费用。
各单位（项目）要高度重视，切实把接收的毕业生管理工作纳入重要日程，一把手负总责，人力资源部门是直接责任部门。要制定切实可行的培训计划，落实好“导师带徒”制度，加强对高校毕业生的人文关怀，帮助其确立职业规划，做好培养、考核及回访等工作，使其在各自工作岗位上发挥作用。
公司将该项工作作为对各单位领导班子及项目经理考核的一项重要内容，并与绩效考评和薪酬挂钩。
特此通知。
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