一、组织机构健全，保障措施得力(15分)
1、领导重视“法治单位”创建工作，每年定期研究“法治单位”创建工作不少于2次。（3分）
2、建立健全“法治单位”创建活动领导小组及办事机构，主要领导任组长，有专（兼）职工作人员，责任落实，办公设施齐备。(3分)
3、将“法治单位”创建工作纳入企业综合目标考核，制定创建工作方案，按考评细则严格考核，奖惩兑现。(3分)
4、“法治单位”创建工作经费得到有效保障。(3分)
5、年初有计划安排，平时有情况信息，年终有总结、评比表彰。(3分)
二、各项制度健全，依法经营管理(60分)
1、单位领导班子成员带头学法用法，中心组集中学习不少于2次，有记录，有读书笔记，掌握必备的法律知识，严格依法决策、依法经营、依法管理。(8分)
2、职工代表大会（职工大会）组织制度健全，各项职权得到切实履行。职工代表大会（职工大会）的选举制度、决策制度、会议制度、活动制度、提案制度、档案管理制度健全。职工代表大会（职工大会）听取和审议企业管理和发展中的重大决策。(8分)
3、企业依法决策、依法经营、依法管理，依法开展各项经营活动，无违反法律法规经营的行为。(6分)
4、企业内部管理规范，资金、质量、合同、担保、安全、劳资等各项内部管理制度健全。(6分)
5、建立法律顾问制度，对企业规章制度、重大经济合同、重要决策进行合法性审核达到100%，建立企业风险防范机制。(8分)
6、依法建立工会、团组织、女工小组等群团组织，独立开展活动，其经费按相关规定予以保障；建立平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度，民主管理得到落实。(6分)
7、依法保障职工的合法权益，妥善解决职工关注的“热点”、“难点”问题，落实最低工资保障制度。(6分)
8、劳动者与企业依法签订劳动合同，职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险得到落实。(6分)
9、积极开展企业厂务公开活动，保障职工知情权。(6分)
三、强化宣传教育，共建和谐企业（15分）
1、加强职工法治宣传教育培训，定期组织企业经营管理人员和职工上法治课，进行《劳动合同法》、《安全生产法》等与职工生产生活密切相关的法律知识培训，不断提高职工的法律素质和依法维权能力。(5分)
2、以“弘扬法治精神，学习法律知识，共建和谐企业”为主题，积极开展贴近职工生活、形式多样的法治宣传教育活动。(5分)
3、社会治安综合治理各项措施得到全面落实，深入开展文明工程、文明集体、文明小区等创建活动，及时调解处理各类矛盾纠纷，切实抓好信访和稳定工作，不得发生因工作失误导致到市进京非正常上访。(5分)
四、法治意识增强，创建成效显著(10分)
1、职工法治意识和法律知识水平进一步提高，企业依法经营的能力和自觉性进一步增强。(3分)
2、企业治安秩序和生产、工作秩序良好，无重大违法犯罪现象，无重大质量安全等责任事故。(3分)
3、社会效益、经济效益和职工生活水平不断提高。防范经营风险能力提高，物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。(4分)
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